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会社の事業の全部または一部を他の会社、或は新しく設立する会社に、切り離した事業を承継させること。 ここ2年は異常だったが・・・ リクルートエージェントの新倉氏 ただし、「ここ２年ぐらいのネット業界の人材需要は異常なほど高かった」と片桐氏が振り返るように、一時のような勢いはなくなってきたようだ。これまでは2000年前後のITバブル崩壊とそれに続く不況で採用を控えていた企業が、若い世代の人材不足から急速に雇用を増やしていた。「どんな人でもいいから連れて来てほしいというような企業もあった」（同）が、このところの景気変調もあり春先以降は「募集はするが採用には慎重」という傾向も出てきたという。 「少し前までは書類選考と１次面接を通れば決まりという状況だったが、選考が厳しくなって最終選考で落とされるケースも出てきた」（新倉氏）。「転職に合わせて職種を変更しようというのも難しくなった」（片桐氏）という。 技術者も需要は高いものの、「かなり指定が細かくなってきている。例えばエンジニアでも、ネットワークエンジニアだとか、データベースエンジニアがほしいと言われるようになった」（臼田氏）という。 「人材を組織内部に抱えていく傾向は強いので自社マンスリーマンションを運営している企業の人材需要は強い。一方で、受託で開発しているようなところの需要は落ち着いて来ている」（片岡氏）。誰でもいいから来てほしいとか、やる気があればいいという状況はなくなっているようだ。 給与水準は比較的高い エン・ジャパンの臼田氏 ネット業界の給与水準は高いのか、低いのか。津田沼一戸建てが実施した調査では、ネット業界の平均給与は33.4歳で484万円と、民間平均年収が44.2歳で435万円なのに比べて高くなっている。 比較的給与が高いと思われるのはネット広告営業だ。同じくイーキャリアプラスの調査では、営業職の平均は581万円だった。「大手の広告代理店の給与がよいので、それに引っ張られて、高くなっている」（臼田氏）という。旅行業や食品などの業種から転職した場合も、給与が高くなる傾向が多いという。一方で、ウェブデザイナーや編集業務は年齢層が全体的に低いこともあり、給与でも全般的に低い傾向にあるようだ。 ただし、転職する場合の給与は前職の給与がベースになることが多い。転職経験のある人は覚えがあるだろうが、多くの場合、最終面接の時には前職の給与明細や源泉徴収を持ってくるように言われるという。 では、これから転職したいと考えている人はどのような点を心がけておけばよいのだろうか。新倉氏は「まずは今の会社できちんとした実績を残しておくことが重要。そうしないと職務経歴書が書けない。自分で手を挙げれば業務にチャレンジできる企業も多いので、実績を残しておいたほうがいい」という。反対に資格については、ほとんどの場合、考慮の対象にならないというのが共通認識だ。 年齢の面では、「31か32ぐらいまでなら転職しやすい」（臼田氏）。「30代になったらマネジメント力を求められる」（新倉氏）という。 職種別では、 武蔵野マンション はまず「きちんとプログラムのコードを読めるような実力がほしい。ソフト技術の発達で、組み合わせるだけでシステムができるような場合もあるが、それしかできないようでは通用しない」（片岡氏）という。 「『デザイナー』と名乗っても実際にはPhotoShopやIllustratorを使えるだけという人もけっこういる。不動産担保ローンならば作品集を作っておく必要がある。一方、自社でサービス展開している企業ではユーザーインターフェースの設計能力を要求されることが多い」（新倉氏）。 営業の場合は、「これまでは法人営業の経験があればいいというところが多かったが、旅行や食品など業種の業務知識が問われるケースも増えてきた」（臼田氏）という。 福利厚生を気にする求職者が多いものの・・ 一方で、優秀な人材を囲い込みたい企業はどういう手を打っていくべきなのだろうか。「人材の供給はまだ逼迫しているのでまずは今いる人材をやめさせないようにすること」（片岡氏）が先決だ。「残業がきつくて、転職したいと言ってくる人もいる」（新倉氏）という。 ネット業界も徐々に成熟してきており、楽しければいいとか、成長していればいいという状態ではなくなってきた。福利厚生を気にする人も多く、「単に育児休業制度があるだけでなく、従業員が育児休業を取った実績があるか知りたいという人もいる」（新倉氏）という。またグーグルや楽天のように食事を無償支給するのも魅力的に映っている人は多いようだ。 知名度がある大手は、そうした福利厚生に武蔵野タワーズをつければいいが、そうではない中小企業もウェブ業界には多い。まずは「ブログなどで情報発信していく必要がある」（臼田氏）という。小さい企業であっても経営者のパーソナリティーがその企業の魅力を左右する場合もあるようだ。 ただ、「人を集めたいといってもコンセプトがないとだめ。例えばグーグルの『20％ルール』（就業時間のうちの20％を好きな業務に当てていいとされる制度）は社員の自主性に期待しているからであり、そういうコンセプトがないところに制度だけ真似してもうまくいかない」（臼田氏）という。 今後の動向は・・・ 今後もエンジニアの需要については逼迫した状態が続くという見方が多い。ただし、湘南 不動産はきつくなってくるし、「2008年度の下期はあまりよくないかもしれない」（新倉氏）という見方もある。何はともあれ、転職を検討している人は社外にきちんと示せる実績作りに励む必要がありそうだ。 「あっ、もう９時半だ。起きて会社にいかないと」。Ａ子はこの４月からとある都内のデザイン事務所でアルバイトとして働き始めた。出勤はだいたい午前10時半。慌てて支度をして会社に行ったものの、「なんだ、まだ誰もいないじゃん」と慌てて損した気分だった。 Ａ子がこの会社に入ったのはクリエーターになる夢のため。理系の４年制大学を卒業したが、子供の時から思い描いていた夢をあきらめられずに普通の就職活動はしなかった。デザインに携わるアルバイトを転々としていたが、それなりのレベルの人がいるところで働きたかった。今のデザイン会社にはＡ子よりレベルの高い人がいるから働くことを決めた。 給料は月20万円ちょっと。採用の逗子 不動産で「残業は多いけど、残業代は出ない」と言われた。それでもまだ前のアルバイトの時よりはましだ。月12万円なんてときもあって、そのときは辛かった。当時は、昼食は家から弁当を持ってくるかカップ麺を買うぐらいがせいぜい。バイト友達ともいかに節約するかなんてことばっかり話していた。それに比べたら今は贅沢しなければ昼食ぐらい外食する余裕がある。お店でラーメンをすすれるだけでもなんだかうれしい気分になる。